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猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行选择贷款对象的标准一样，所以想让猎头公司中意你那么你自己是否能够达到中意的标准？你是否有一定的优势？ 猎头公司解析中高端人才招聘方式

如何让猎头公司中意你？作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高端人才，你会评价自己的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给个你，汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁，表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了，或者至少可以说，你有向老板讨价还价的资本了！那么你就达到让猎头公司中意你的标准了。

让自己进入猎头公司的视线!

那么，如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线，某猎头顾问认为丰富自己的社交圈子很重要。"你应该具备比较宽阔的社交区域，就是说你要有比较大的朋友圈子，有较良好的职业道德和个人口碑等等这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。因为目前已经很少用直接候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。"
　　
猎头公司专家认为，多创造一些实际业绩，多参加社交活动，把自己的名片发给别人，经常留意人力资源的动态与趋势，主动与猎头公司接触，增加自己的曝光率也是让猎头公司中意你的其中一点。

一些曾经被"猎"的经理人透露，灵活运用以下几点，最有可能得到猎头公司的：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。

还有很重要的一点是，许多猎头顾问也这样建议，高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道，想让猎头公司中意你那么多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。企业聘用猎头公司的好处